Организация и учет оплаты труда на предприятии

Темой данной работы является организация и учет оплаты труда на предприятии.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах. Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, элементом затрат, а также оказывает влияние на эффективность производства. Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Стройдеталь»,Свердловской области, г. Красноуфимска.

Цель практической работы: совершенствование организации труда и учёта заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу по организации и оплате труда;

2. Изучить существующие формы и системы оплаты труда;

3. Рассмотреть первичную документацию и регистры, отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности;

4. .Рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников;

5. Провести анализ трудовых ресурсов,производительности труда;

6. Разработать комплекс мер по совершенствованию учёта оплаты труда;

При написании практической работы были использованы нормативно –правовые документы, а также бухгалтерская отчетность ООО «Стройдеталь» и первичные документы.

     

    Главное меню